{"id":21520,"date":"2009-02-02T10:28:17","date_gmt":"2009-02-02T10:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ufrb.edu.br\/2009\/02\/02\/incentivo-a-qualificacao-tecnico-administrativo\/"},"modified":"2009-02-02T10:28:17","modified_gmt":"2009-02-02T10:28:17","slug":"incentivo-a-qualificacao-tecnico-administrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/noticias\/incentivo-a-qualificacao-tecnico-administrativo\/","title":{"rendered":"Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o – T\u00e9cnico-Administrativo"},"content":{"rendered":"
O Que \u00e9<\/strong><\/div>\n
Incentivo financeiro concedido ao servidor que possuir educa\u00e7\u00e3o formal superior \u00e0 exigida para o cargo de que \u00e9 titular, em percentuais fixados em tabela, que podem variar de 5% a 75%, calculado sobre o padr\u00e3o de vencimento percebido pelo servidor.<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Saber<\/strong><\/p>\n

Para obten\u00e7\u00e3o do Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o, o servidor deve ter sido habilitado em curso de educa\u00e7\u00e3o formal que exceda a exig\u00eancia de escolaridade para o cargo ocupado.<\/p>\n

O Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o ter\u00e1 por base percentual calculado sobre o padr\u00e3o de vencimento percebido pelo servidor.<\/p>\n

Na concess\u00e3o do Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o observados os seguintes par\u00e2metros:<\/p><\/div>\n

– A aquisi\u00e7\u00e3o de t\u00edtulo em \u00e1rea de conhecimento com rela\u00e7\u00e3o direta ao ambiente organizacional de atua\u00e7\u00e3o do servidor ensejar\u00e1 maior percentual na fixa\u00e7\u00e3o do Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o do que em \u00e1rea de conhecimento com rela\u00e7\u00e3o indireta;
– A obten\u00e7\u00e3o de certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino m\u00e9dio, quando excederem a exig\u00eancia de escolaridade m\u00ednima para o cargo do qual o servidor \u00e9 titular, ser\u00e1 considerada, para efeito de pagamento do Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.<\/p>\n

Os percentuais do Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o acumul\u00e1veis e ser\u00e3o incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pens\u00e3o.<\/p>\n

O Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o somente integrar\u00e1 os proventos de aposentadorias e as pens\u00f5es quando os certificados considerados para a sua concess\u00e3o tiverem sido obtidos at\u00e9 a data em que se deu a aposentadoria ou a institui\u00e7\u00e3o da pens\u00e3o.<\/p>\n

O Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devido ao servidor ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ato de concess\u00e3o, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal.<\/div>\n

No estrito interesse institucional poder\u00e1 o servidor ser movimentado de ambiente organizacional. Nesse caso, o servidor poder\u00e1 requerer \u00e0 PROGEP a revis\u00e3o do percentual da concess\u00e3o inicial, e em caso de deferimento, os efeitos financeiros dar-se-\u00e3o a partir da data do ato de movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO \u00c0 QUALIFICA\u00c7\u00c3O<\/p>\n


\n
\n <\/p>\n

TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO \u00c0 QUALIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

<\/strong><\/p>\n

N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/strong><\/p>\n

N\u00edvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerc\u00edcio do cargo (*)<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Percentuais de incentivo<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00c1rea de conhecimento com rela\u00e7\u00e3o direta<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00c1rea de conhecimento com rela\u00e7\u00e3o indireta<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino fundamental completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

A<\/p>\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

15%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio profissionalizante ou ensino m\u00e9dio com curso t\u00e9cnico completo ou t\u00edtulo de educa\u00e7\u00e3o formal de maior grau<\/p>\n<\/td>\n

\n

20%<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino fundamental completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

B<\/p>\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio profissionalizante ou ensino m\u00e9dio com curso t\u00e9cnico completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

15%<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Curso de gradua\u00e7\u00e3o completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

20%<\/p>\n<\/td>\n

\n

15%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino fundamental completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

8%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C<\/p>\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio com curso t\u00e9cnico completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Curso de gradua\u00e7\u00e3o completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

15%<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Especializa\u00e7\u00e3o, superior ou igual a 360 h<\/p>\n<\/td>\n

\n

27%<\/p>\n<\/td>\n

\n

20%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Ensino m\u00e9dio completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

8%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

D<\/p>\n<\/td>\n

\n

Curso de gradua\u00e7\u00e3o completo<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Especializa\u00e7\u00e3o, superior ou igual a 360h<\/p>\n<\/td>\n

\n

27%<\/p>\n<\/td>\n

\n

20%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Mestrado ou t\u00edtulo de educa\u00e7\u00e3o formal de maior grau<\/p>\n<\/td>\n

\n

52%<\/p>\n<\/td>\n

\n

35%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Especializa\u00e7\u00e3o, superior ou igual a 360 h<\/p>\n<\/td>\n

\n

27%<\/p>\n<\/td>\n

\n

20%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

E<\/p>\n<\/td>\n

\n

Mestrado<\/p>\n<\/td>\n

\n

52%<\/p>\n<\/td>\n

\n

35%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n<\/td>\n

\n

Doutorado<\/p>\n<\/td>\n

\n

75%<\/p>\n<\/td>\n

\n

50%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(*) Curso reconhecido pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Fazer<\/strong><\/div>\n

Preencher o Requerimento de Direitos e Vantagens – RDV, anexar c\u00f3pia autenticada do t\u00edtulo, certificado ou diploma e dar entrada na Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal.<\/p>\n

Base Legal<\/strong><\/div>\n

<\/div>\n
Lei n.\u00ba 11.091\/2005.
Lei n.\u00ba 11.233\/2005 (art. 19).
Lei n.\u00ba 11.784\/2008.
Decreto 5.824\/2006.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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