{"id":21523,"date":"2009-02-02T10:37:31","date_gmt":"2009-02-02T10:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ufrb.edu.br\/2009\/02\/02\/licenca-a-gestante\/"},"modified":"2009-02-02T10:37:31","modified_gmt":"2009-02-02T10:37:31","slug":"licenca-a-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/noticias\/licenca-a-gestante\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a \u00e0 Gestante"},"content":{"rendered":"
O Que \u00e9<\/strong><\/p>\n

Licen\u00e7a remunerada a que faz jus a servidora gestante.<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Saber<\/strong><\/p>\n

Tem dura\u00e7\u00e3o de 120 (cento e vinte) dias e pode ter in\u00edcio a partir do parto ou no primeiro dia do nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o, ou, ainda, antes, se assim for prescrito pelo m\u00e9dico.<\/p>\n

A Licen\u00e7a \u00e0 Gestante poder\u00e1 ser prorrogada, por 60 (sessenta) dias, desde que requerida at\u00e9 o final do primeiro m\u00eas ap\u00f3s o parto.<\/p>\n

A Licen\u00e7a \u00e0 Gestante ser\u00e1 concedida, tamb\u00e9m, no caso da crian\u00e7a vir a falecer logo ap\u00f3s o parto.<\/p>\n

Na hip\u00f3tese de natimorto, a servidora tem direito a 30 (trinta) dias de licen\u00e7a, prorrog\u00e1veis a crit\u00e9rio m\u00e9dico.<\/p>\n

No caso de nascimento prematuro, a licen\u00e7a ter\u00e1 in\u00edcio a partir do parto.<\/p>\n

Na hip\u00f3tese de aborto atestado pela \u00c1rea M\u00e9dica da UFRB, a servidora ter\u00e1 direito a 30 (trinta) dias de repouso.<\/p>\n

A servidora lactante tem direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em 1 (uma) hora, consecutiva ou dividida em 2 (dois) intervalos de 30 (trinta) minutos cada, para amamentar seu filho, at\u00e9 que ele complete 6 (seis) meses de vida.<\/p>\n

A Licen\u00e7a \u00e0 Gestante \u00e9 considerada como de efetivo exerc\u00edcio para todos os fins e efeitos.<\/p>\n

A professora substituta e a servidora sem v\u00ednculo efetivo com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, ocupante apenas de cargo em comiss\u00e3o fazem jus \u00e0 Licen\u00e7a Gestante e receber\u00e3o o sal\u00e1rio-maternidade em folha normal de pagamento.<\/p>\n

\u00c9 expressamente vedado nas normas legais o exerc\u00edcio de qualquer atividade remunerada pela servidora no per\u00edodo da licen\u00e7a maternidade, assim como a manuten\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a em creche ou similar.<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Fazer<\/strong><\/p>\n

Comparecer \u00e0 \u00c1rea M\u00e9dica da UFRB para exame e a avalia\u00e7\u00e3o do estado gestacional, ou, na hip\u00f3tese de n\u00e3o poder se deslocar, solicitar visita domiciliar para a realiza\u00e7\u00e3o da inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n

Para obter a redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio para amamenta\u00e7\u00e3o, apresentar a certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a ao chefe imediato.<\/p>\n

Base Legal<\/strong><\/div>\n

Artigos 207 e 209 da Lei n.\u00ba 8.112\/90.
Orienta\u00e7\u00e3o Consultiva n.\u00ba 35\/MARE.
Orienta\u00e7\u00e3o normativa DENOR n.\u00ba 3, de 08\/04\/1999.
Lei n.\u00ba 11.770\/2008.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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