{"id":21530,"date":"2009-02-02T10:51:18","date_gmt":"2009-02-02T10:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ufrb.edu.br\/2009\/02\/02\/licenca-premio-por-assiduidade\/"},"modified":"2009-02-02T10:51:18","modified_gmt":"2009-02-02T10:51:18","slug":"licenca-premio-por-assiduidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/noticias\/licenca-premio-por-assiduidade\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade"},"content":{"rendered":"
O Que \u00e9<\/strong><\/p>\n

Licen\u00e7a remunerada de tr\u00eas meses a que fazia jus o servidor por cada 05 (cinco) anos ininterruptos de efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Saber<\/strong><\/p>\n

Esta licen\u00e7a foi extinta a partir de 16\/10\/96 pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.522\/96 e reedi\u00e7\u00f5es (convertida na Lei 9.527\/97).<\/p>\n

Tem direito \u00e0 frui\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a o servidor que integralizou interst\u00edcio de 5 (cinco) anos at\u00e9 15\/10\/96.<\/p>\n

O servidor tem direito apenas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo, n\u00e3o recebendo, portanto, os adicionais de periculosidade e de insalubridade.<\/p>\n

Caso o servidor esteja no exerc\u00edcio de Cargo de Dire\u00e7\u00e3o ou Fun\u00e7\u00e3o Gratificada n\u00e3o percebe a gratifica\u00e7\u00e3o decorrente do cargo ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a exercido.<\/p>\n

Perdeu o direito \u00e0 Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade, o servidor que no per\u00edodo de 5 (cinco) anos completados at\u00e9 15\/10\/96:<\/p><\/div>\n

– afastou-se em licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia, sem remunera\u00e7\u00e3o;
– afastou-se em licen\u00e7a para tratar de interesses particulares;
– afastou-se em licen\u00e7a para acompanhar c\u00f4njuge ou companheiro, sem remunera\u00e7\u00e3o;
– tenha sido suspenso;
– tenha sido condenado a pena privativa de liberdade por senten\u00e7a definitiva.<\/p>\n

O servidor pode requerer a Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade integralizada at\u00e9 15\/10\/96 a qualquer tempo, j\u00e1 que o seu direito n\u00e3o prescreve. O per\u00edodo de afastamento, entretanto, fica condicionado \u00e0 conveni\u00eancia do servi\u00e7o, cabendo \u00e0 chefia imediata fazer a sua previs\u00e3o atrav\u00e9s de escala elaborada juntamente com o servidor.<\/p>\n

O per\u00edodo de 3 (tr\u00eas) meses de Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade pode ser usufru\u00eddo em um per\u00edodo de um m\u00eas e outro de dois; tr\u00eas per\u00edodos de um m\u00eas cada um; ou um per\u00edodo de tr\u00eas meses.<\/p>\n

Se o servidor acumula legalmente cargos, tem direito \u00e0 licen\u00e7a em cada um dos cargos ocupados. Observe que o tempo de servi\u00e7o \u00e9 considerado separadamente, ou seja, n\u00e3o pode transpor, para esse efeito, o tempo de servi\u00e7o de um para o outro cargo.<\/p><\/div>\n

O per\u00edodo de afastamento decorrente do gozo da Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade \u00e9 considerado como de efetivo exerc\u00edcio sendo computado, portanto, para todos os fins e efeitos.<\/p>\n

Os per\u00edodos de Licen\u00e7as-Pr\u00eamio por Assiduidade j\u00e1 adquiridos e n\u00e3o gozados pelo servidor que vier a falecer ser\u00e3o convertidos em pec\u00fania (dinheiro) em favor dos seus benefici\u00e1rios.<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Fazer<\/strong><\/p>\n

Preencher o Requerimento de Direitos e Vantagens – RDV, requerendo a concess\u00e3o da Licen\u00e7a-Pr\u00eamio por Assiduidade, 30 (trinta) dias antes do in\u00edcio da frui\u00e7\u00e3o, obter a aquiesc\u00eancia do chefe imediato, encaminhar \u00e0 Coordenadoria de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal e aguardar em exerc\u00edcio a publica\u00e7\u00e3o do deferimento no Boletim de Pessoal.<\/p>\n

Base Legal<\/strong><\/div>\n

Artigos 87 a 89 da Lei 8.112\/90.
Instru\u00e7\u00e3o Normativa 04\/94 – SAF.
Of\u00edcio-Circular 69\/95 – MARE.
Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SAF n\u00ba 36.
Lei n\u00ba 9.527\/97.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Que \u00e9 Licen\u00e7a remunerada de tr\u00eas meses a que fazia jus o servidor por cada 05 (cinco) anos ininterruptos de efetivo exerc\u00edcio. O Que Voc\u00ea Deve Saber Esta licen\u00e7a foi extinta a partir de 16\/10\/96 pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.522\/96 e reedi\u00e7\u00f5es (convertida na Lei 9.527\/97). Tem direito \u00e0 frui\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a o servidor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-21530","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21530\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}