{"id":21532,"date":"2009-02-02T10:58:22","date_gmt":"2009-02-02T10:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ufrb.edu.br\/2009\/02\/02\/licenca-para-tratamento-de-saude\/"},"modified":"2009-02-02T10:58:22","modified_gmt":"2009-02-02T10:58:22","slug":"licenca-para-tratamento-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufrb.edu.br\/portal\/noticias\/licenca-para-tratamento-de-saude\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade"},"content":{"rendered":"
O Que \u00e9<\/strong><\/p>\n

Licen\u00e7a a que faz jus o servidor acometido de doen\u00e7a que n\u00e3o lhe permita exercer as atividades do cargo.<\/p><\/div>\n

O Que Voc\u00ea Deve Saber<\/strong><\/p>\n

Pode ser a pedido ou por iniciativa da Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A licen\u00e7a \u00e9 obrigat\u00f3ria quando o servidor for acometido de uma das doen\u00e7as a seguir elencadas, e desde que o seu estado de sa\u00fade se torne incompat\u00edvel para o exerc\u00edcio do cargo:<\/p><\/div>\n

– tuberculose ativa;
– hansen\u00edase;
– aliena\u00e7\u00e3o mental;
– neoplasia maligna;
– cegueira posterior ao ingresso no servi\u00e7o p\u00fablico;
– paralisia irrevers\u00edvel e incapacitante;
– cardiopatia grave;
– doen\u00e7a de Parkinson;
– espondiloartrose anquilosante;
– nefropatia grave;
– estado avan\u00e7ado da doen\u00e7a de Paget (oste\u00edte deformante);
– AIDS;
– esclerose m\u00faltipla;
– contamina\u00e7\u00e3o por radia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O servidor que recusar a submeter-se \u00e0 junta m\u00e9dica, ter\u00e1 os dias de aus\u00eancia computados para fins de abandono de cargo, al\u00e9m de ser punido disciplinarmente.<\/p>\n

A licen\u00e7a deve ser concedida pela \u00c1rea M\u00e9dica da UFRB, ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor.<\/p>\n

S\u00f3 \u00e9 aceito atestado de m\u00e9dico particular convalidado pela \u00c1rea M\u00e9dica da UFRB.<\/p>\n

A licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade inferior a quinze dias, dentro de um ano, poder\u00e1 ser dispensada de per\u00edcia oficial, na forma definida em regulamento.<\/p>\n

A licen\u00e7a n\u00e3o pode durar mais de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos.<\/p>\n

Decorridos 24 (vinte e quatro) meses, o servidor deve submeter-se \u00e0 Junta M\u00e9dica que decidir\u00e1, se for o caso, pela aposentadoria ou pela readapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Durante a licen\u00e7a o servidor recebe a remunera\u00e7\u00e3o integral, n\u00e3o podendo exercer outra atividade remunerada. Se o fizer, suspende-se a licen\u00e7a e apura-se a sua responsabilidade funcional.<\/p>\n

A Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade por per\u00edodo igual ou inferior a 24 (vinte e quatro) meses \u00e9 considerada como de efetivo exerc\u00edcio para todos os fins e efeitos.<\/p>\n

A licen\u00e7a que exceder o prazo de cento e vinte dias no per\u00edodo de doze meses a contar do primeiro dia de afastamento ser\u00e1 concedida mediante avalia\u00e7\u00e3o por junta m\u00e9dica oficial.<\/p>\n

O professor substituto tem a licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade concedida at\u00e9 um per\u00edodo m\u00e1ximo de 15 (quinze) dias pela \u00c1rea M\u00e9dica da UFRB. Ap\u00f3s este prazo deve ser encaminhado ao INSS.<\/p><\/div>\n

O servidor ser\u00e1 submetido a exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos, nos termos e condi\u00e7\u00f5es definidos em regulamento.<\/p>\n

Por n\u00e3o dispor de profissionais m\u00e9dicos em seus quadros, a UFRB firmou Termo de Compromisso com o Servi\u00e7o M\u00e9dico da UFBA e, as indica\u00e7\u00f5es de Licen\u00e7a Para Tratamento de Sa\u00fade ser\u00e3o analisadas pelo Cl\u00ednico Geral, que atende na sede desta Universidade (PSF) e\/ou encaminhadas por este a aquele Servi\u00e7o, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

O Que Voc\u00ea Deve Fazer<\/strong><\/p>\n

Dirigir-se \u00e0 \u00c1rea M\u00e9dica da UFRB para avalia\u00e7\u00e3o do seu estado de sa\u00fade.<\/p>\n

Base Legal<\/strong><\/div>\n

Artigos 82, 102, inciso VIII, al\u00ednea “b”, 130, \u00a71\u00ba, e 202 a 206 da Lei n\u00ba 8.112\/90.
Orienta\u00e7\u00f5es Normativas DRH\/SAF nos 42 e 99.
Lei n\u00ba 9.527\/97.
MP 441\/2008.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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